Publié par SEO620173 le
Savez-vous que l’employeur est dans l’obligation de former son personnel au risque incendie ?
Les obligations de l’employeur en termes de risque incendie sont les suivantes:
- Empêcher qu’un feu ne se déclare.
- Établir un plan de secours et d’évacuation.
- Mettre en place des extincteurs pour empêcher la propagation d’un incendie.
- Former le personnel à la manipulation des extincteurs.
- Afficher et mettre à disposition des consignes de sécurité claires.
- dans chaque local où l’effectif est supérieur à 5 personnes ;
- dans chaque local où sont stockées des matières explosives ou inflammables ;
- dans chaque local ou dans chaque dégagement desservant un groupe de locaux dans les autres cas.
La consigne de sécurité incendie indique :
- le matériel d’extinction et de secours qui se trouve dans le local ou à ses abords ;
- les personnes chargées de mettre ce matériel en action ;
- pour chaque local, les personnes chargées de diriger l’évacuation des travailleurs et éventuellement du public ;
- les mesures spécifiques liées à la présence de personnes handicapées, et notamment le nombre et la localisation des espaces d’attentes sécurisés ou des espaces équivalents ;
- les moyens d’alerte ;
- les personnes chargées d’aviser les sapeurs-pompiers dès le début d’un incendie ;
- l’adresse et le numéro d’appel téléphonique du service de secours de premier appel, en caractères apparents ;
- le devoir, pour toute personne apercevant un début d’incendie, de donner l’alarme et de mettre en œuvre les moyens de premier secours, sans attendre l’arrivée des travailleurs spécialement désignés.
Quels sont les salariés concernés par la formation incendie ?
Quelle que soit l’activité de l’entreprise, l’ensemble du personnel doit être formé à :- donner l’alerte ;
- utiliser les moyens de premier secours afin de pouvoir faire face à un début d’incendie, notamment manipulation des extincteurs ;
- exécuter les différentes manœuvres nécessaires : mise en sécurité du poste de travail, évacuation totale ou différée si nécessaire…
- le plan d’évacuation destiné à aider les personnes à se repérer sur le site et à anticiper le bon itinéraire d’évacuation (cheminements de secours, espaces d’attentes sécurisés…) associé aux points de rassemblement ;
- le plan d’intervention destiné aux services de secours extérieurs (identification des zones et équipements à risques, des espaces d’attente sécurisés, des ouvrants en façade réservés aux équipes de secours …).
Quels sont les exercices pratiques obligatoires en matière de prévention incendie ?
La réalisation d’essais de matériel et d’exercices pratiques sont indispensables pour vérifier l’efficience du dispositif mis en place par l’employeur.- La consigne de sécurité incendie, obligatoire dans la majorité des entreprises, prévoit des essais et exercices pratiques afin de : – reconnaître le signal d’alarme ; – localiser les espaces d’attentes sécurisés ; – savoir se servir des moyens de premiers secours (extincteurs notamment) ; – exécuter les différentes manœuvres nécessaires.
- Il convient d’effectuer un exercice d’évacuation tous les 6 mois afin de permettre de détecter les anomalies qui pourraient être présentes le jour d’un incendie (porte bloquée, alarme inauudible, etc…)
QUELLES SONT LES INSTALLATIONS ET ÉQUIPEMENTS ESSENTIELS ?
Au-delà des règles d’usage que vous devez faire appliquer au sein de votre entreprise, vous avez le devoir de mettre en œuvre certains moyens de prévention et de lutte contre l’incendie sur le lieu de travail. Cela concerne tout particulièrement 4 équipements spécifiques.- Les extincteurs : en cas de départ de feu, la première intervention doit pouvoir être assurée par les occupants. Pour cela, vous devez prévoir a minima un extincteur portatif à eau pulvérisée (d’une capacité d’au moins 6 litres) pour 200 m2 de plancher et pour chaque niveau. D’ailleurs, leur maintenance et la vérification de leur bon état de fonctionnement sont aussi de la responsabilité de l’employeur.
- Les autres moyens d’extinction : selon la nature de vos bâtiments, il peut également être nécessaire que d’autres solutions d’extinction et de détection incendie soient installées. Il peut notamment s’agir de robinets d’incendie armés, de colonnes sèches ou humides, de détecteurs automatiques ou encore d’installations fixes d’extinction automatique (sprinkler, etc.).
- Le système d’alarme sonore : si votre établissement peut accueillir plus de 50 personnes simultanément ou que vous y manipulez des matières inflammables, un système d’alarme sonore est obligatoire. La nature de l’équipement va principalement dépendre de votre activité et de votre effectif. À titre d’exemple, une alarme de type 3 est obligatoire si l’effectif est supérieur à 700 personnes.
- La signalisation : en votre qualité d’employeur, vous devez enfin vous assurer que les installations et équipements de lutte contre l’incendie sont correctement signalés (symbole, couleur, hauteur, dimensions, etc.). Cela vaut par exemple pour les dégagements, les extincteurs ou encore les sorties de secours.
PRÉVENTION INCENDIE : UN DEVOIR D’INFORMATION ET DE FORMATION
En dernier lieu, la prévention du risque d’incendie au sein de votre entreprise passe obligatoirement par la formation et l’information de votre personnel. L’enjeu ? Vous assurer que vos équipes connaissent les règles et sont en mesure de les appliquer.- L’évaluation des risques : votre rôle d’employeur vous impose tout d’abord d’évaluer les situations à risques au sein de l’entreprise, tout particulièrement en cas de présence de produits combustibles. Cela passe notamment par l’identification des sources possibles d’inflammation (thermique, électrique, mécanique, etc.). C’est d’ailleurs à partir de ce travail que vous serez en mesure d’éditer et de mettre à jour le document unique d’évaluation des risques (DUER), servant de base à la mise en place d’actions, de contrôles, de formations et de procédures adaptés.
- L’élaboration des consignes de sécurité incendie : autrefois limitée aux entreprises de plus de 50 salariés, l’obligation d’éditer des consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010 concerne désormais tous les établissements. Pour être conforme, ce document doit notamment indiquer les équipements d’extinction disponibles, les moyens d’alerte ainsi que le nom des personnes en charge de contacter les pompiers en cas de départ de feu.
- L’affichage des consignes : selon la nature de votre entreprise, vous devez afficher les consignes de sécurité selon des règles spécifiques. Dans les bâtiments à risques par exemple (usage de matières inflammables, plus de 50 personnes, etc.), la consigne de sécurité incendie doit notamment être placée au sein de chaque local comptant plus de 5 personnes.
- La formation du personnel : vos équipes doivent être à même d’adopter le comportement adéquat en cas de départ de feu. À ce titre, vous avez le devoir de les sensibiliser au risque d’incendie via tous les moyens dont vous disposez (email, affiche, réunion, etc.) et de mettre en place des exercices d’évacuation réguliers. De plus, il vous faut entraîner votre personnel à l’usage des moyens d’extinction (extincteurs, etc.) et former spécifiquement vos collaborateurs qui interviennent dans des conditions à risques (usage de matières inflammables, etc.).