Les formations obligatoires en entreprise jouent un rôle essentiel pour assurer la sécurité, le respect de la réglementation et la montée en compétences des salariés.
En France, le Code du travail impose à l’employeur une obligation de sécurité et donc la mise en place de formations adaptées à chaque poste.
Dans cet article, découvrez :
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les formations obligatoires selon les métiers,
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les durées et fréquences de recyclage,
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des tableaux récapitulatifs,
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des exemples par secteur,
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une FAQ complète.
L’employeur doit former son personnel
1. Qu’est-ce qu’une formation obligatoire en entreprise ? (SEO)
Une formation obligatoire est une formation imposée par la loi ou nécessaire à la tenue du poste.
Elle vise à :
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protéger les salariés,
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prévenir les risques professionnels,
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garantir l’utilisation sécurisée des machines,
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maintenir l’entreprise en conformité réglementaire.
L’employeur doit organiser et financer ces formations. Le salarié doit les suivre.
2. Les principales formations obligatoires en entreprise
2.1 Formations liées à la sécurité (obligatoires pour tous)
Formation à la sécurité au poste
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Public : tous les salariés
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Objectif : prévention des risques, mesures d’urgence, consignes internes
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Durée : 1 à 3 h
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Recyclage : si changement de poste ou d’équipement
Formation incendie / évacuation
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Public : tous les salariés
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Équipiers de première intervention (EPI) : formés à l’usage des extincteurs
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Recyclage recommandé : annuel
SST – Sauveteur Secouriste du Travail
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Durée : 2 jours
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Recyclage : tous les 2 ans (MAC SST)
2.2 Formations obligatoires pour l’utilisation d’équipements
CACES® (chariots, nacelles, engins de chantier)
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Durée : 2 à 5 jours
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Validité : 5 ans
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Obligatoire pour : caristes, opérateurs PEMP, conducteurs d’engins
Habilitation électrique
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Public : toute personne intervenant sur ou près d’installations électriques
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Durée : 1 à 3 jours
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Recyclage : recommandé tous les 3 ans
2.3 Formations spécifiques à certains secteurs
🌐 Travail en hauteur
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Utilisation harnais, EPI, nacelles
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Recyclage recommandé : 3 ans
🍽️ Hygiène alimentaire – HACCP (restauration)
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Durée : 2 jours
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Validité : illimitée mais recyclage conseillé tous les 3 à 5 ans
🧪 Risques chimiques (N1/N2 – ACD – ADR)
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Durées variables de 1 à 5 jours
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Validité : 1 à 3 ans
les formations obligatoires dépendent du secteur d’activité
3. Tableaux récapitulatifs
Tableau 1 : Formations obligatoires générales
| Formation | Pour qui ? | Durée | Recyclage | Obligatoire par la loi ? |
|---|---|---|---|---|
| Sécurité au poste | Tous les salariés | 1–3 h | Selon changement | Oui |
| Incendie / Évacuation | Tous | 1/2 journée | Annuel recommandé | Oui |
| SST | Secouristes volontaires / Obligatoire selon effectif | 2 jours | 24 mois | Oui |
| Gestes & postures | Métiers de manutention | 1 jour | 2 ans (recommandé) | Selon poste
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Tableau 2 : Formations techniques / équipements
| Formation | Durée | Validité | Public |
|---|---|---|---|
| CACES® | 2–5 jours | 5 ans | Cariste, opérateur PEMP, TP |
| Habilitation électrique | 1–3 jours | 3 ans (reco) | Personnel électrique / non-électricien |
| Travail en hauteur | 1–2 jours | 3 ans (reco) | BTP, maintenance |
| Risques chimiques | 1–5 jours | 1–3 ans | Industrie, chimie |
Tableau 3 : Formations obligatoires pour les employeurs / managers
| Formation | Concernés | Durée |
|---|---|---|
| Entretien professionnel | Managers | Tous les 2 ans |
| Harcèlement sexuel (référents CSE) | CSE >10 salariés | 1 jour |
| Économie du CSE | Élus titulaires | 3 à 5 jours |
un salarié ne peut pas refuser une formation obligatoire
4. Exemples de formations obligatoires par secteur
🔧 Secteur BTP
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Travail en hauteur
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CACES® engins de chantier
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Risques amiante (SS4)
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Port du harnais et EPI
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AIPR (Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux)
🏭 Industrie / logistique
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Cariste (CACES® R489)
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Nacelles (CACES® R486)
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Habilitation électrique (BS, BE, BR)
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Risques chimiques
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Gestes et postures
🍽️ Restauration
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HACCP
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Sécurité incendie
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Allergènes
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Gestes et postures
🏢 Tertiaire
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Formation incendie et évacuation
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Sensibilisation aux RPS (risques psychosociaux)
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SST selon effectif
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Harcèlement sexuel pour le CSE
5. Remise à niveau : quand la prévoir ?
Certaines formations doivent être renouvelées selon une durée légale ou recommandée :
| Formation | Fréquence |
|---|---|
| CACES® | 5 ans |
| SST | 24 mois |
| Habilitation électrique | 3 ans |
| Travail en hauteur | 3 ans (reco) |
| Incendie | Annuel |
| Risques chimiques | 1–3 ans |
FAQ – Formations obligatoires en entreprise
1. Quelles sont les formations obligatoires pour un employeur ?
L’employeur doit former ses salariés à la sécurité, aux risques professionnels et à l’utilisation des équipements. Il doit également former les élus du CSE.
2. Qui finance les formations obligatoires ?
C’est l’employeur, dans le cadre de son obligation de sécurité.
Elles peuvent être prises en charge par l’OPCO selon le type de formation.
3. Un salarié peut-il refuser une formation obligatoire ?
Non. Une formation obligatoire liée au poste doit être suivie. Le refus peut constituer une faute.
4. Les formations sont-elles sur le temps de travail ?
Oui. Elles doivent être rémunérées comme du temps de travail.
5. La formation SST est-elle obligatoire ?
Oui, si aucune personne formée au secourisme n’est présente dans les locaux pour 20 salariés.
6. Comment savoir quelles formations sont obligatoires dans mon entreprise ?
Cela dépend :
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des risques professionnels,
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des machines utilisées,
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du secteur d’activité,
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du Document Unique (DUERP).
Un audit interne ou l’aide d’un organisme spécialisé peut vous guider.
Les formations obligatoires ne sont pas qu’une contrainte : ce sont des outils indispensables pour protéger les salariés et assurer la conformité de l’entreprise.
En mettant en place un plan de formation clair, l’entreprise réduit les risques, améliore ses performances et se met en conformité avec la loi.
